大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于男子駕叉車撞人的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹男子駕叉車撞人的解答，讓我們一起看看吧。

叉車撞人單位對員工追償比例是多少？

根據(jù)中國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位有侵害員工生命財(cái)產(chǎn)安全的行為時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對于叉車撞人事件，如果可證明用人單位存在過錯(cuò)，用人單位應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，員工可以獲得全部賠償。如果員工存在一定程度的過錯(cuò)，用人單位應(yīng)按照過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體比例根據(jù)不同案件的情況而定，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行裁定。

根據(jù)我所了解的相關(guān)法律法規(guī)及義務(wù)，如果叉車撞人是由員工錯(cuò)誤或過失導(dǎo)致的，撞人單位可以對員工追究相應(yīng)的民事賠償責(zé)任，比例應(yīng)該是由受害人的損失程度和責(zé)任比例所確定。

如果叉車撞人是由于單位的安全管理不到位導(dǎo)致的，責(zé)任應(yīng)由單位全權(quán)承擔(dān)。所以具體追償比例要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷，建議盡快尋求專業(yè)法律意見和處理。

叉車撞人要求辭工什么責(zé)任由誰承擔(dān)？

分情形，如下：

1、開叉車撞人，如果開叉車的司機(jī)是受雇于單位，則應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)賠償責(zé)任；

2、如果開叉車的司機(jī)是受雇于個(gè)人，則應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；

3、雙方對賠償糾紛，可以先行協(xié)商，協(xié)商不成向法院起訴； 法律依據(jù)： 《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。 《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

叉車事故屬于什么傷害？

叉車傷害他不屬于交通事故，因?yàn)椴孳嚥粚儆诮煌üぞ?，他是一種勞動(dòng)工具。所以他屬于一般的勞工事故，如有工傷保險(xiǎn)的應(yīng)認(rèn)定為工傷，由保險(xiǎn)公司負(fù)者賠付。如沒有參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，那要由公司老板負(fù)責(zé)賠付經(jīng)濟(jì)損失。如老板也不肯負(fù)者，那只有通過法律手段進(jìn)行維權(quán)。

煙臺(tái)叉車事件如果受傷人員有意外險(xiǎn)、意外醫(yī)療險(xiǎn)、和意外醫(yī)療補(bǔ)貼險(xiǎn)，該怎么理賠？

意外險(xiǎn)是有免責(zé)條款滴！而煙臺(tái)這種情況顯然不屬于免責(zé)范圍內(nèi)。所以，意外險(xiǎn)是要賠償?shù)?，依?jù)受傷人員的傷殘級別進(jìn)行賠償！意外醫(yī)療險(xiǎn)更是不用說了。賠醫(yī)療費(fèi)用吧！至于住院補(bǔ)貼，依據(jù)住院天數(shù)進(jìn)行補(bǔ)償！

到此，以上就是小編對于男子駕叉車撞人的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于男子駕叉車撞人的4點(diǎn)解答對大家有用。